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狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了最后,两败俱伤
狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”
相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事之间交流,也让同事多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。


两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就把它啄死了,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔的说:“是我错怪了雌鸟!”
老板,同事之间要相互信任,很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以,对同事员工要保持信任,不要让猜疑毁了团队!

两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
 那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
 遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。


小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强的吃了两口就在也吃不下去了。
过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一点要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。
有时候,己所不欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给别人,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度想想,这样,你会更好的理解同事,员工。

猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
 是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同样地,只有用快乐的心情才能构建起幸福的团队。所以,进门之前,请把在外面的烦恼通通抛掉,带一张笑脸进来。如果所有的团队都能这样做,那麽这个团队一定是最幸福的。

这样的团队将无所不能  
一个字:干。  
二个字:主动。  
三个字:让我来。  
四个字:积极思考。  
五个字:责任是我的。  
六个字:有谁需要帮助。  
七个字:目标一定会实现。  
八个字:一切的工作为了爱。  
九个字:我要成为多给予的人。  
十个字:只有结果才能证明实力。


《 股权激励、凝聚高管、留住人才》

 华为为什么能从4万元发展为2000多亿?因为他在90年代就开始实行股权激励全员持股。中国众多企业为什么都要做股权激励?
因为越来越多的创始人明白
企业是火车,老板是车头
老板一人带动火车累死累活
通过股权激励让有能力的人一起提供动力
让员工干公司的活像干自家的活一样
最终实现老板与员工共同关注企业命运